地球科学の進展とジェンダー平等: キャロル・A・フィン博士インタビュー
インタビュアー: ソン ウォンソ (IGC2024組織委員会委員)
韓国、釜山 — 2024年の万国地質学会議（IGC）で、米国地質調査所（USGS）のベテラン地球物理学者であるキャロル・A・フィン（Carol A. Finn）は、彼女の心に近いテーマであるジェンダー平等と多様性を通じた地球科学の進展についての基調講演を行いました。キャロルのこれまでの道のりや彼女の仕事、そして科学における包括性の重要性についての強いメッセージについて話を伺いました。
Q: フィン先生、お時間をいただきありがとうございます。科学におけるジェンダー平等に関する基調講演は非常に考えさせられるものでした。講演の核心的なメッセージを教えていただけますか？
キャロル・A・フィン: もちろんです。私の講演の核心的なメッセージは、ジェンダー平等は単なる公平性の問題ではなく、科学自体を向上させるためのものだということです。多様なチームは異なる視点やアイデアを持ち寄るため、より革新的で効果的な解決策を生み出します。分野が包括的でない場合、ステレオタイプや無意識のバイアスに頼る傾向があり、それがハラスメントを増加させ、科学の進展を制限する可能性があります。
Q: USGSでの長いキャリアをお持ちですが、その経験は科学におけるジェンダー平等に対する見解にどのような影響を与えましたか？
フィン: 地球物理学者としての経験を通じて、イエローストーンの熱的特徴の研究から層状のマフィック侵入体のモデリングまで、世界中での研究を行ってきました。USGSでの40年以上のキャリアを通じて、多様性が複雑な地質システムに対する私たちの理解をどれほど豊かにするかを直接見てきました。また、多様なチームがより包括的で革新的な科学的研究に貢献することを目の当たりにしてきました。これは複雑な問題を解決するために非常に重要です。
Q: なぜ多様なチームがより革新的であるとお考えですか？
フィン: 多様なチームはお互いに挑戦し合い、より広範な経験を持ち寄る傾向があります。これにより、不快感を感じることもありますが、その不快感こそが真の革新が生まれる場です。ホモジニアスなチームでは、しばしば慣れ親しんだものに固執しがちで、それがルーチンな解決策や創造性の欠如につながることがあります。私は国際的なチームや異なる分野の同僚と共に仕事をしてきましたが、それは異なる用語やアプローチのためにしばしば挑戦的ですが、同時に新しい視点から問題を見なければならないため非常に有益です。
Q: 科学における女性の代表性に関して衝撃的な統計について言及されましたが、それについて詳しく教えていただけますか？
フィン: もちろんです。米国では、女性は科学と工学の学士号の約50％を取得していますが、教育や就業の上位レベルに進むにつれてその割合は大幅に減少し、科学分野で働き続ける女性は約29％に過ぎません。世界的には、国によって異なります。例えば、ニュージーランドでは研究者の52％が女性ですが、韓国や日本のような国ではその数値がそれぞれ約20％と16％と非常に低いです。これらのギャップは、多くの女性がバイアスやハラスメント、支援の欠如などの制度的な障壁のために科学に残っていないことを示しています。
Q: これらの格差は、地球科学などの分野にどのような影響を与えますか？
フィン: これらの格差は深刻な影響を与えます。多様性の欠如は革新を抑制し、研究の範囲を狭める可能性があります。実際には、これは製品や技術の設計から科学データの解釈に至るまで、すべてに影響を及ぼします。例えば、安全装備（シートベルトや個人用保護具など）は女性の生理を考慮していないことが多く、女性にとってリスクが高くなることが示されています。同様に、偏った研究の解釈は、男性が常に狩猟者で女性が採集者であったという歴史的な仮定のように、さまざまな研究チームが証拠を再評価したときに反論される場合があります。
Q: どのようにして機関や専門学会がより包括的な環境を育むことができるでしょうか？
フィン: 機関や学会は、包括性を促進するためにいくつかの戦略を実施することができます。まず、多様性に関するデータを収集して分析し、どこにギャップがあるかを理解する必要があります。また、リーダーシップの役割や委員会で多様性を確保し、反ハラスメントのトレーニングを提供し、代表性の低いグループの支援ネットワークを作るなど、積極的に公平性を促進する政策を開発する必要があります。例えば、アメリカ地球物理学連合（AGU）は、選挙や委員会の任命に多様性を求め、偏見を減らすために賞の選考にルーブリックを導入するなど、この分野で進展を遂げています。
Q: 男性は科学におけるジェンダー平等を促進する上でどのような役割を果たすことができると考えますか？
フィン: 男性はこの努力において重要な役割を果たします。彼らは女性をメンターし、研究チームやリーダーシップの役割に彼女たちを積極的に参加させることで、差別的な慣行に対して挑戦することができます。また、男性は女性の声を増幅し、彼女たちの貢献が認められ、価値があるとされることを確保することも重要です。包括的で支援的な科学コミュニティがあれば、誰もが恩恵を受けることができます。
Q: あなたはまた、専門学会でリーダーシップの役割を果たしてきましたね。それは平等に対する見解にどのような影響を与えましたか？
フィン: AGUの会長やさまざまな組織の役員としての役割を通じて、多様性を促進するために必要な構造的な変化についての洞察を得ることができました。例えば、委員会が性別だけでなく、地理的な背景、キャリアの段階、民族性の点でも多様であることを保証するよう取り組んできました。これらの努力は単なる数字の問題ではなく、すべての声が聞かれ、価値があるとされる文化を作り出すためのものです。
Q: 地球科学や他のSTEM分野でのキャリアを考えている若い女性にどのようなアドバイスをされますか？
フィン: 私のアドバイスは、サポートしてくれるメンターやネットワークを探し出し、例えばEarth Science Women’s Network（ESWN）などに参加することです。そして、自分を信じて発言し、自分のために擁護することを恐れないでください。あなたの視点は価値があり、多様性は強みです。挑戦に直面しても、科学をより包括的で公平にするために尽力している多くの人々や組織がいることを忘れないでください。
Q: キャロル、科学とジェンダー平等への洞察と献身に感謝します。最後に何か言いたいことはありますか？
フィン: 私が最後に言いたいのは、ジェンダー平等の達成は単なる公平性やクオータの問題ではなく、それ自体が科学をより良くするためのものであるということです。私たちの地球は多くの複雑な課題に直面しており、それには最良の解決策が必要です。その解決策は、さまざまな背景を持つ科学コミュニティからしか生まれません。私たち全員が、自分の能力を最大限に発揮できるような公正な分野を作るために協力していきましょう。
キャロル・A・フィン博士は、米国地質調査所（USGS）のデンバー拠点で活躍する著名な研究地球物理学者です。地球物理学、火山災害、鉱物資源を専門とし、磁気や重力データを用いて世界中の地質構造や災害を評価しています。コロラド大学で地球物理学の博士号を取得し、40年以上USGSで研究を続けてきたフィン博士は、DOI功労賞をはじめとする数々の栄誉を受賞しており、その業績を称えた南極の地名も命名されています。
インタビュアー：ソン ウォンソ（Ph.D.）
IGC 2024 組織委員会委員
AGU リーダーシップ開発／ガバナンス委員会委員
JpGU グローバル戦略委員会委員
秀明大学学校教師学部・講師
