三井住友銀行が、2026年4月に入行する大学新卒者の初任給を現行の25万5000円から30万円に引き上げることが明らかになった。3年ぶりの大幅な引き上げであり、大手銀行としては初めて初任給が30万円台に達する。背景には少子高齢化や人手不足による人材争奪の激化があり、優秀な学生の確保を目的としている。
大学院修了者の初任給も28万円から30万円に引き上げる方針だ。さらに、新卒だけでなく、入行後数年の若手行員の賃金についても競争力を維持するための賃上げを実施する計画である。
このような動きは、優秀な人材を引きつけ、長期的な雇用安定を図るための戦略とみられる。一方で、企業間での賃金競争が加速する中、他の大手企業や業界にどのような影響を与えるのか注目される。
